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  协调追责时效制度。官员终身追责制度设计的核心是责任的 终身 性,这是该项制度对官员产生巨大威慑力之所在,无论官员调离、辞职、辞退、退休等辗转变动到何处,都要对以前的行为负责。如此严厉的追责时效制度如何与刑法追诉时效制度相对接是一个值得研究的问题。刑法对犯罪的追诉是受时效限制的,如果官员行为涉及犯罪行为就会关涉到追诉时效制度的应用,刑法追诉时效制度并没有把官员行为单独规定,为了贯彻官员终身追责制度,有必要对刑法追诉时效制度加以修改;官员行为如果不构成犯罪,只承担民事责任,就会涉及官员终身负责制与民事诉讼时效的协调,笔者认为可以应用特别法优于普通法适用原则化解这个问题。。